Das richtige Maß der Dinge kann zu Resilienz führen!
Was führt zu Zufriedenheit?
Arbeiten Ihre Mitarbeiter:innen gerne in Ihrem Unternehmen?
„Wir sind doch ein Wirtschaftsbetrieb und kein Wellness Resort“, ist einer der häufigsten Kommentare, wenn es um die maximale Zufriedenheit im Unternehmen geht.
Doch das Verständnis für gesunde Mitarbeitende in gesunden Unternehmen wächst stetig und der alte und neue, wahre Antrieb heißt folgerichtig:
Gesunde Mitarbeitende in gesunden Unternehmen durch:
Empathie / Salutogenese / Resilienz
Die Bereitschaft und Fähigkeit, sich in die Einstellungen anderer Menschen einzufühlen ist heutzutage eine wegweisende Führungskompetenz.
Arbeitsmedizinische Vorsorge ist gut; das Verstehen der Zusammenhänge des individuellen Entwicklungs- und Erhaltungsprozesses von Gesundheit ist jedoch die Königsdisziplin. Nach dem Konzept der Salutogenese ist Gesundheit nicht als Zustand, sondern als Prozess zu verstehen.
Es gibt auch gesunden Stress!
Ziel auch dieses Prozesses kann zum Beispiel die Reduzierung des Krankenstandes und der Fluktuation im Unternehmen sein.
Konsequent in das Leitbild eines Unternehmens integriert, kann sogar besagte Resilienz der Mitarbeitenden erreicht werden. Die psychische Widerstandskraft und die Fähigkeit, schwierige Aufgaben ohne anhaltende Beeinträchtigung zu überstehen und mit Stressfaktoren besser umzugehen ist eine der grössten Herausforderungen für gute Führungskräfte im Umgang mit den Mitarbeitenden. Ein Mittel der Wahl ist Wertschätzung.
Mehrwerte